Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?

Chaque année avant le 1^er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité Social et Economique ainsi qu’à l’inspection du travail (DIRECCTE).

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

·         L’Ecart de rémunération femmes-hommes,

·         L’écart de répartition des augmentations individuelles,

·         L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),

·         Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,

·         La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2019, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 87 sur 100

Le tableau récapitulatif de notre index pour l’année 2019 se trouve ci-dessous