Qu’est-ce que l’index de l’égalité
professionnelle entre les hommes et les femmes ?
Chaque année
avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent
calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité
femmes-hommes.
Elles doivent
également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur
Comité Social et Economique ainsi qu’à l’inspection du travail (DIRECCTE).
L’Index, sur
100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise
fait moins ou plus de 250 salariés :
·
L’Ecart de rémunération femmes-hommes,
·
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
·
L’écart de répartition des promotions
(uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
·
Le nombre de salariées augmentées à leur retour
de congé maternité,
·
La parité parmi les 10 plus hautes
rémunérations.
Pour l’année 2021, l’index de l’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes est de 88 sur 100
Le tableau
récapitulatif de notre index pour l’année 2021 se trouve ci-dessous